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近日，煙臺市心理康復醫院召開2022年度中層干部競爭上崗聘任大會，醫院領導班子成員、全體中層干部和護士長參加了會議。會議由院長辛奎波主持，黨委副書記張艷紅宣讀職務任免通知，黨委書記宮玉典作總結講話。
宮玉典首先代表院黨委，對多年來履職盡責、辛勤付出、即將卸任的中層干部表示了感謝，向本次競崗中脫穎而出、走上中層干部崗位的新同志表示了祝賀。為使中層干部和護士長，尤其是新提拔的年輕干部盡快進入角色，適應新崗位，更好地開展工作，宮玉典提出了三點希望和要求。
一是提高“站位”，樹立起三種意識。要深刻領會院黨委決策部署，明確醫院工作的中心思路，牢固樹立大局、責任和爭先意識，結合自身崗位工作，認真謀劃、狠抓落實，不斷提高崗位工作質量和效率。
二是找準“定位”，處理好四個關系。要正確處理對上負責與對下負責、分工與協調、權力與責任、個人與醫院的關系，定準位，找準位，不越位，理順關系干到位。
三是立足“本位”，發揮好五個表率。要真正發揮“主力軍”和“排頭兵”作用，做勤于學習、甘于奉獻、善于協作、勇于創新、嚴于律己的表率，帶領科室成員愛崗敬業、攻堅克難，切實做好各自本職工作，全面推動醫院事業的蓬勃發展。
會上，院領導為現任中層干部頒發了聘書，新履職的中層干部代表分別進行了表態發言，與會人員共同觀看了《年輕干部嚴重違紀違法案件警示錄》。
為進一步加快醫院改革發展步伐，強化干部隊伍建設，充分調動優秀人才干事創業的積極性，煙臺市心理康復醫院于2022年12月16日至2023年1月3日組織開展了第四輪中層干部、護士長競爭上崗工作并取得圓滿成功。
為確保此項工作的科學公正，醫院經領導班子研究，報上級部門批準，制訂了競崗實施方案，成立了競崗工作領導小組，在上級有關部門的監督指導和醫院黨委的領導下，遵循公立醫院人事制度改革要求，嚴格按照宣傳動員、組織報名、資格審查、科室評議、競爭演講、民主推薦、組織考察和聘任等程序開展工作，充分體現了競崗工作的民主、公開、公平和公正。
本次競崗共聘任中層干部、護士長77名，其中黨群行政科室24名，業務科室28名，護士長12名，副護士長13名。新提任中層干部、護士長61名，平均年齡為35周歲以下，大學本科及以上學歷達到99%。通過競爭上崗，切實把一批政治素質好、業務水平高、管理能力強、群眾信得過的年輕優秀人才選拔到了中層領導崗位上來，為推進醫院科學發展提供了強有力的組織和人才保障。
（責任編輯：魯峰）
