今年以來，農發行宿遷市分行持續深化機制建設，加強員工日常行為管理，切實增強了全行員工的凝聚力、戰斗力和創造力。
一是強化宣傳教育機制。該行利用集中學習、辦公平臺、微信群、電子顯示屏等多種方式，統籌協調，上下聯動，多渠道、多角度、全方位地宣講農發行總行、省分行員工日常行為管理相關制度文件，切實筑牢員工異常行為的“防火墻”，為全行業務健康發展提供持續動力和堅實保障。二是細化員工管理機制。落實員工網格化管理機制，健全員工考勤機制，按月通報員工考勤情況，制定員工日常出勤“三掛鉤”制度，即：員工日常出勤情況與績效工資、獎金掛鉤，與黨員積分管理考核掛鉤(非黨員與崗位履職考核掛鉤)，與評優評先掛鉤。三是落實長效監督機制。堅持持續為功，久久為功做好員工日常管理，每半年對全轄員工出勤情況進行全面排查，并履職盡責和及時做好上報工作，及時掌握員工行為動態，發現解決隱患苗頭，做到早發現、早預防、早化解。 (記者：湯姣姣)
風口產業發展再添動力!記者昨日從洛龍區獲悉，《洛龍區重大招商項目揭榜掛帥雙獎實施方案(試行)》及相關細則出爐，在全市率先推動招商項目
4月8日至10日，洛龍區十六屆人大一次會議、政協洛龍區十屆一次會議召開，來自全區各行各業、各條戰線的代表、委員齊集一堂，獻計獻策，共商
近日一早，吃過早飯，洛寧縣澗口鄉鰾池村村民代治超像往常一樣拎著掃把出了門，見村里哪條道路上有垃圾，就停下來掃一掃。55歲的代治超近幾
在傳統養蠶業中，蠶吃新鮮桑葉是人們固有的認知。然而，筆者近日到位于那坡縣永樂工業園區的全齡智能工業化養蠶車間探訪，眼前的情景令人驚
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