互聯網行業也在經歷結構性的挑戰和改變。4月12日，脈脈發布《乘勢而上 人才流動與遷徙2022》報告(以下簡稱《報告》)。脈脈創始人兼CEO林凡指出，在互聯網、房地產、教培等行業人才需求減少的同時，新能源汽車、新消費、企業數字化、智能制造等行業正在張開懷抱，大量招聘人才。報告也指出，杭州、深圳成為90后人群留存率最高的城市，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳。
《報告》數據顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%，而競爭壓力的增加讓職場人更關注“安全感”。《報告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內在力量”，還有47.6%選擇“持續的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。
今年政府工作報告指出，今年任務之一是提升科技創新能力，促進數字經濟發展。脈脈聯合創始人王倩表示，互聯網人不只在超級大廠尋求發展，產業數字化轉型、創新技術推動產業升級背后，由新經濟崛起帶動的一批新行業機會浮現?！秷蟾妗窋祿@示，主要的新經濟領域人才供給均明顯上漲。漲幅較高的行業分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫藥。
互聯網人才的加入使實體經濟和數字經濟逐漸融合，也進一步推動了軟件和硬件廠商間的人才流動。《報告》數據顯示，華為給智能硬件行業輸送大量人才，而字節跳動是智能硬件人才的最大接收方。
新經濟的崛起也讓城市間的人才流動格局產生變化。整體來看，北京人才南下趨勢明顯，主要流動方向為長三角地區和珠三角地區，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。
值得關注的是，在90后職場人眼中，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。在職場人關心的薪資方面，北京依然持續領先。但在增幅方面，新經濟領域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經濟領域薪資增速也均在20%以上。
中央財經大學教授、創業和企業發展研究中心主任朱飛指出，面對互聯網人才外溢趨勢，企業在招聘人才時需要謹慎對待資質過高感，理性定義人才模型，重塑核心人才隊伍，同時聚焦員工體驗、注重雇主品牌建設。
