網絡招聘信息方便快捷、觸手可得，但也難免存在陷阱，一不小心就會掉進“坑”里，高校畢業生如何避免踩“坑”？一起來看——
·沒有資質證明，不可信！
要想安心找工作，靠譜網站是關鍵，要先看它是否具備相應的資質條件！
(資料圖片僅供參考)
《網絡招聘服務管理規定》明確：
經營性人力資源服務機構從事網絡招聘服務，應當依法取得人力資源服務許可證。涉及經營電信業務的，還應當依法取得電信業務經營許可證。
從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構應當依法在其網站、移動互聯網應用程序等首頁顯著位置，持續公示營業執照、人力資源服務許可證等信息，或者上述信息的鏈接標識。
·要你交錢，得注意！
有些不法企業或黑中介，打著報名費、培訓費、押金等名目，要求求職者先交錢再求職。還有一些“培訓貸”，以高薪就業作為誘餌，向求職人員承諾培訓后包就業，但要先繳納服務費、培訓費。注意！這些行為全都不合法！
應聘工作本身并不需要任何費用，對于將先交報名費、培訓費等作為條件的招聘面試都要謹慎對待。
《網絡招聘服務管理規定》要求：
從事網絡招聘服務的經營性人力資源服務機構，不得向勞動者收取押金，應當明示其服務項目、收費標準等事項。
面對求職培訓，一定要增強辨別和防范意識，同時，要注意保留足夠的材料，一旦發現被騙，請立即向有關部門報案。
要看培訓機構是否具備培訓資質
要看經營范圍是否包含培訓內容
要看承諾薪資是否與社會同等崗位條件薪資水平大體一致
·太誘人的條件，需警惕！
為了快速招人，有的用人單位會開出很誘人的條件，但實際套路滿滿。等簽了合同后，發現薪酬和工作強度不成正比，千萬別掉“坑”里。
《網絡招聘服務管理規定》提出：
用人單位向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類型、工作內容、工作條件、工作地點、基本勞動報酬等網絡招聘信息，應當合法、真實，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容。
求職者要全面了解用人單位、招聘職位等情況，特別是報酬較高、福利優厚的崗位，盡量通過用人單位官網查詢或者向相關機構核實工作內容和性質，核對薪資水平是否合理，以防被騙。
同時，可以到企業工商信息網，查詢一下企業的工商注冊信息，包括注冊地、注冊資本、經營范圍等，如果這些信息都查不到，或者查到的內容和發布的信息不相符，就要提高警惕。
關鍵詞： 高校畢業生
