原標題:億嘉和:億嘉和科技股份有限公司關于《2022年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》及其摘要修訂情況的說明公告
證券代碼：
6
03666
證券簡稱：
億嘉和
公告編號：
2
02
2
-
0
34
億嘉和科技股份有限公司
關于
《
2022
年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）
》
及其摘要修訂情況的說明公告
本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述
或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔個別及連帶責任。
20
2
2
年
2
月
2
1
日
，
億嘉和科技股份有限公司（以下簡稱“公司”）
召開第
三
屆董事會第
二
次會議
及
第
三
屆監事會第
二
次會議，
審議通過了
《關于
<
億嘉和
科技股份有限公司
2
022
年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）
>
及其摘要的
議案》
，并于
2
022
年
2
月
2
2
日在上海證券交易所網站（
w
ww.sse.com.cn
）披露
了《億嘉和科技股份有限公司
2022
年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》
（以下簡稱“《
2
022
年激勵計劃（草案）》”）及其摘要等相關公告。
《
2
022
年激勵計劃（草案）》
披露后，
因部分擬激勵對象
工作變動
，或因個
人資金等原因自愿放棄部分或全部股票期權或限制性股票，同時為了更好地實施
本次激勵計劃，增強股權激勵效果，
公司于
2
022
年
3
月
30
日召開第三屆董事會
第三次會議
及
第三屆監事會第三次會議，
審議通過了《關于
<
億嘉和科技股份有
限公司
2022
年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案
修訂稿
）
>
及其摘要的議案》
（本議案尚需提交股東大會審議）
，
同意公司對
《
2
022
年激勵計劃（草案）》
及
其摘要
中
激勵對象數量、權益數量以及行權價格
/
授予價格等相關內容進行修訂
。
主要修訂情況如下：
1
、首次授予的激勵對象人數
修訂前：
本激勵計劃首次授予的激勵對象共計
176
人。
修訂后：
本激勵計劃首次授予的激勵對象共計
1
6
9
人。
2
、權益數量
修訂前：
本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計
393.63
萬份，涉
及的標的股票種類為
人民幣
A
股普通股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股
的
1.91%
，其中，首次授予權益總數為
315.63
萬份，占本激勵計劃擬授出權益
總數的
80.18%
，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
1.53%
；預留
78.00
萬份，占本激勵計劃擬授出權益總數的
19.82%
，約占本激勵
計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.38%
。
股票期權激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象股票期權
191.00
萬份，涉
及的標的股票種類為人民幣
A
股普
通股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總
額
20,655.0400
萬股的
0.92%
。其中首次授予
153.00
萬份，占本激勵計劃擬授
出股票期權總數的
80.10%
，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.74%
；預留
38.00
萬份，占本激勵計劃擬授出股票期權總
數的
19.90%
，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.18%
。本計劃下授予的每份股票期權擁有在滿足生效條件和生效安排的情況下，
在可行權期內以行權價格購買
1
股本公司人民幣
A
股普通股股票的權利。
限制性
股票激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象限制性股票
202.63
萬股，
涉及的標的股票種類為人民幣
A
股普通股，約占本激勵計劃草案公告日公司股本
總額
20,655.0400
萬股的
0.98%
。其中首次授予
162.63
萬股，占本激勵計劃擬
授出限制性股票總數的
80.26%
，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.79%
；預留
40.00
萬股，約占本激勵計劃擬授出限制性股
票總數的
19.74%
，約占本激勵計劃草案公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股
的
0.19%
。
修訂后：
本激勵計劃擬授予激勵
對象權益總計
3
62.9
3
萬份
，涉及的標的股票種類為
人民幣
A
股普通股，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
1.
76
%
，其中，首次授予權益總數為
2
90.9
3
萬份
，占本激勵計劃擬授出
權益總數的
80.
16
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
1.
41
%
；預留
7
2
.00
萬份
，占本激勵計劃擬授出權益總數的
19.
84
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.3
5
%
。
股票期權激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象股票期權
18
6.7
0
萬份
，涉
及的標的股票種類為人民幣
A
股普通股，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公
司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.
90
%
。其中首次授予
14
9.7
0
萬份
，占本激勵計
劃擬授出股票期權總數的
80.
18
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司股本
總額
20,655.0400
萬股的
0.72
%
；預留
3
7
.00
萬份
，占本激勵計劃擬授出股票期
權總數的
19.
82
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.
1
8
%
。本計劃下授予的每份股票期權擁有在滿足生效條件和生效安排的
情況下，在可
行權期內以行權價格購買
1
股本公司人民幣
A
股普通股股票的權
利。
限制性股票激勵計劃：本激勵計劃擬授予激勵對象限制性股票
17
6
.
2
3
萬股
，
涉及的標的股票種類為人民幣
A
股普通股，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日
公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.8
5
%
。其中首次授予
1
41
.
2
3
萬股
，占本激勵
計劃擬授出限制性股票總數的
80.
14
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告日公司
股本總額
20,655.0400
萬股的
0.6
8
%
；預留
3
5
.00
萬股
，約占本激勵計劃擬授出
限制性股票總數的
19.
86
%
，約占本激勵計劃草案
修訂稿
公告
日公司股本總額
20,655.0400
萬股的
0.1
7
%
。
3
、激勵對象獲授權益的分配情況
（
1
）激勵對象獲授的股票期權分配情況
修訂前：
本激勵計劃授予的股票期權按照以下比例在各激勵對象間進行分配：
姓名
職務
獲授的股票期權數
量（萬份）
占本計劃擬授予股票
期權總數的比例
占本計劃公告日
總股本比例
姜杰
副董事長、高
級管理人員
20.00
10.47%
0.10%
郝俊華
董事、高級管
理人員
3.00
1.57%
0.01%
江輝
董事、高級管
理人員
3.00
1.57%
0.01%
王新建
高級管理人員
3.00
1.57%
0.01%
盧君
高級管理人員
3.00
1.57%
0.01%
張晉博
高級管理人員
2.00
1.05%
0.01%
王立杰
高級管理人員
2.00
1.05%
0.01%
核心管理/技術/業務人員
（共 166人）
117.00
61.26%
0.57%
預留
38.00
19.90%
0.18%
合計
191.00
100%
0.92%
注：本激勵計劃中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系因四舍五入所
致。
修訂后：
本激勵計劃授予的股票期權按照
以下比例在各激勵對象間進行分配：
姓名
職務
獲授的股票期權數
量（萬份）
占本計劃擬授予股票
期權總數的比例
占本計劃公告日
總股本比例
姜杰
副董事長、高
級管理人員
20.00
10.
71
%
0.10%
郝俊華
董事、高級管
理人員
3.00
1.
6
1
%
0.01%
江輝
董事、高級管
理人員
3.00
1.
6
1
%
0.01%
王新建
高級管理人員
3.00
1.
6
1
%
0.01%
盧君
高級管理人員
3.00
1.
6
1
%
0.01%
張晉博
高級管理人員
2.00
1.
0
7
%
0.01%
王立杰
高級管理人員
2.00
1.
0
7
%
0.01%
核心管理/技術/業務人員
（共 159）
1
1
3.7
0
60.
9
0
%
0.5
5
%
預留
3
7
.00
19.
82
%
0.
1
8
%
合計
18
6.7
0
100.00%
0.
90
%
注：本激勵計劃中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系因四舍五入所
致。
（2）激勵對象獲授的限制性股票分配情況
修訂前：
本激勵計劃授予的限制性股票按照以下比例在各激勵對象間進行分配
:
姓 名
職 位
獲授的限制性股票
數量（萬股）
占本計劃擬授予限制
性股票總數的比例
占本計劃公告
日總股本比例
姜杰
副董事長、高級管理
人員
20.00
9.87%
0.10%
郝俊華
董事、高級管理人員
3.00
1.48%
0.01%
江輝
董事、高級管理人員
3.00
1.48%
0.01%
王新建
高級管理人員
3.00
1.48%
0.01%
盧君
高級管理人員
1.50
0.74%
0.01%
張晉博
高級管理人員
3.00
1.48%
0.01%
王立杰
高級管理人員
3.00
1.48%
0.01%
核心管理/技術/業務人員
（共118人）
126.13
62.25%
0.61%
預留
40.00
19.74%
0.19%
合計
202.63
100.00%
0.98%
注：本激勵計劃中部分合計數與各明細數相加之和在尾數上如有差異，系因四舍五入所
致。
修訂后：
本激勵計劃授予的限制性股票按照以下比例在各激勵對象間進行分配
:
姓 名
職 位
獲授的限制性股票
數量（萬股）
占本計劃擬授予限制
性股票總數的比例
占本計劃公告
日總股本比例
姜杰
副董事長、高級管理
人員
20.00
11.
35
%
0.10%
郝俊華
董事、高級管理人員
3.00
1.7
0
%
0.01%
江輝
董事、高級管理人員
3.00
1.
7
0
%
0.01%
王新建
高級管理人員
3.00
1.
7
0
%
0.01%
盧君
高級管理人員
1.50
0.8
5
%
0.01%
張晉博
高級管理人員
3.00
1.
7
0
%
0.01%
王立杰
高級管理人員
3.00
1.
7
0
%
0.01%
核心管理/技術/業務人員
（共108人）
10
4
.
7
3
59.
43
%
0.5
1
%
預留
3
5
.00
19.
86
%
0.1
7
%
合計
17
6
.
2
3
100.00%
0.8
5
%
注：本激勵計劃中部分合計數與各明細
數相加之和在尾數上如有差異，系因四舍五入所
致。
4
、
股票期權行權價格與限制性股票授予價格及其確定方法
（
1
）
股票期權的行權價格和行權價格的確定方法
修訂前：
1
、首次授予股票期權的行權價格
首次授予的股票期權的行權價格為
52.38
元
/
股。即滿足行權條件后，激勵
對象獲授的每份股票期權可在有效期內以
52.38
元的價格購買
1
股公司股票。
2
、首次授予股票期權的行權價格確定方法
首次授予股票期權的行權價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較高
者：
（
1
）本激勵計劃草案公告前
1
個交易日的公司股票交易均價的
80%
，
為每
股
51.58
元；
（
2
）本激勵計劃草案公告前
20
個交易日的公司股票交易均價的
80%
，為每
股
52.37
元。
3
、預留部分股票期權行權價格的確定方法
預留部分股票期權的行權價格與首次授予股票期權的行權價格相同，為
52.38
元
/
股。
修訂后：
1
、首次授予股票期權的行權價格
首次授予的股票期權的行權價格為
4
6.48
元
/
股
。即滿足行權條件后，激勵
對象獲授的每份股票期權可在有效期內以
4
6.48
元
的價格購買
1
股公司股票。
2
、首次授予股票期權的行權價格確定方法
首次授予股票期權的行權價格不低于股票票面金額，且不低于
下列價格較高
者：
（
1
）
本激勵計劃草案修訂稿
公告前
1
個交易日的公司股票交易均價的
80%
，
為
每股
4
6.10
元
；
（
2
）
本激勵計劃草案修訂稿
公告前
20
個交易日的公司股票交易均價的
80%
，
為
每股
4
6.48
元
。
3
、預留部分股票期權行權價格的確定方法
預留部分股票期權的行權價格與首次授予股票期權的行權價格相同，為
4
6.48
元
/
股
。
（
2
）限制性股票的授予價格和授予價格的確定方法
修訂前：
1、首次授予限制性股票授予價格
首次授予限制性股票的授予價格為32.74元/股。
2、首次授予限制性股票的授予價格確定方法
首次授予限制性股票的授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較
高者：
（1）本激勵計劃草案公告前1個交易日的公司股票交易均價的50%，為每
股32.24元；
（2）本激勵計劃草案公告前20個交易日的公司股票交易均價的50%，為每
股32.73元。
3、預留部分限制性股票的授予價格的確定方法
預留部分限制性股票授予價格與首次授予部分限制性股票的授予價格相同，
為32.74元/股。
修訂后
：
1、首次授予限制性股票授予價格
首次授予限制性股票的授予價格為29.05元/股。
2、首次授予限制性股票的授予價格確定方法
首次授予限制性股票的授予價格不低于股票票面金額，且不低于下列價格較
高者：
（1）本激勵計劃草案修訂稿公告前1個交易日的公司股票交易均價的50%，
為每股28.81元；
（2）本激勵計劃草案修訂稿公告前20個交易日的公司股票交易均價的50%，
為每股29.05元。
3、預留部分限制性股票的授予價格的確定方法
預留部分限制性股票授予價格與首次授予部分限制性股票的授予價格相同，
為29.05元/股。
5
、股票期權與限制性股票的會計處理
（1）預計股票期權實施對各期經營業績的影響
修訂前：
公司向激勵對象授予股票期權191.00萬份，其中首次授予153.00萬份，按
照草案公布前一交易日的收盤數據預測算股票期權的公允價值，預計本次授予的
權益工具公允價值總額為2,723.08萬元，該等公允價值總額作為公司本股權激勵
計劃的激勵成本將在本激勵計劃的實施過程中按照行權比例進行分期確認。根據
會計準則的規定，具體金額應以實際授權日計算的股份公允價值為準，假設公司
2022年3月授予股票期權，且首次授予的全部激勵對象均符合本計劃規定的行
權條件且在各行權期內全部行權，則2022年至2025年股票期權成本攤銷情況見
下表：
單位：萬元
股票期權攤銷成本
2022年
2023年
2024年
2025年
2,723.08
1,212.28
932.80
504.67
73.32
注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際行權價格、授權日、授權日收盤價、授
予數量及對可行權權益工具數量的最佳估計相關；
2、提請注意上述股份支付費用可能產生的攤薄影響；
3、上述攤銷費用預測對公司經營業績的最終影響以會計師所出的審計報告為準。
修訂后：
公司向激勵對象授予股票期權186.70萬份，其中首次授予149.70萬份，按
照草案修訂稿公布前一交易日的收盤數據預測算股票期權的公允價值，預計本次
授予的權益工具公允價值總額為2,538.95萬元，該等公允價值總額作為公司本股
權激勵計劃的激勵成本將在本激勵計劃的實施過程中按照行權比例進行分期確
認。根據會計準則的規定，具體金額應以實際授權日計算的股份公允價值為準，
假設公司2022年4月授予股票期權，且首次授予的全部激勵對象均符合本計劃
規定的行權條件且在各行權期內全部行權，則2022年至2025年股票期權成本攤
銷情況見下表：
單位：萬元
股票期權攤銷成本
2022年
2023年
2024年
2025年
2,538.95
1,029.28
916.41
492.72
100.54
注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際行權價格、授權日、授權日收盤價、授
予數量及對可行權權益工具數量的最佳估計相關；
2、提請注意上述股份支付費用可能產生的攤薄影響；
3、上述攤銷費用預測對公司經營業績的最終影響以會計師所出的審計報告為準。
（2）預計限制性股票實施對各期經營業績的影響
修訂前：
公司向激勵對象授予限制性股票202.63萬股，其中首次授予162.63萬股，
按照草案公布前一交易日的收盤數據預測算限制性股票的公允價值，預計本次授
予的權益費用總額為5,305.80萬元，該等費用總額作為公司本股權激勵計劃的激
勵成本將在本激勵計劃的實施過程中按照解除限售比例進行分期確認。根據會計
準則的規定，具體金額應以“實際授予日”計算的限制性股票公允價值為準。假設
公司2022年3月授予限制性股票，且授予的全部激勵對象均符合本計劃規定的
授予條件和解除限售條件，則2022年至2025年限制性股票成本攤銷情況如下：
單位：萬元
限制性股票攤銷成本
2022年
2023年
2024年
2025年
5,305.80
2,579.21
1,768.60
840.09
117.91
注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際授予價格、授予日、授予日收盤價、授
予數量及對可解鎖權益工具數量的最佳估計相關；
2、提請股東注意上述股份支付費用可能產生的攤薄影響；
3、上述攤銷費用預測對公司經營業績的最終影響以會計師所出的審計報告為準。
修訂后：
公司向激勵對象授予限制性股票176.23萬股，其中首次授予141.23萬股，
按照草案修訂稿公布前一交易日的收盤數據預測算限制性股票的公允價值，預計
本次授予的權益費用總額為4,296.22萬元，該等費用總額作為公司本股權激勵計
劃的激勵成本將在本激勵計劃的實施過程中按照解除限售比例進行分期確認。根
據會計準則的規定，具體金額應以“實際授予日”計算的限制性股票公允價值為
準。假設公司2022年4月授予限制性股票，且授予的全部激勵對象均符合本計
劃規定的授予條件和解除限售條件，則2022年至2025年限制性股票成本攤銷情
況如下：
單位：萬元
限制性股票攤銷成本
2022年
2023年
2024年
2025年
4,296.22
1,879.59
1,539.48
733.94
143.21
注：1、上述費用為預測成本，實際成本與實際授予價格、授予日、授予日收盤價、授
予數量及對可解鎖權益工具數量的最佳估計相關；
2、提請注意上述股份支付費用可能產生的攤薄影響；
3、上述攤銷費用預測對公司經營業績的最終影響以會計師所出的審計報告為準。
6
、
除上述修訂外，《
2
022
年激勵計劃（草案）》及其摘要中其他關于激勵對
象人數、權益數量、權益分配情況以及行權價格和授予價格等相關內容同步進行
調整，
具體詳見公司同日于上海證券交易所網站（
w
ww.sse.com.cn
）披露的
《億
嘉和科技股份有限公司
202
2
年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案修訂稿）》
。
特此公告。
億
嘉和科技
股份有限公司董事會
2
022
年
3
月
3
1
日
