近日,記者從五蓮縣機構編制委員會辦公室獲悉,近年來,五蓮縣堅持以改革創新思維盤活干部資源,在不突破編制總量的前提下,探索“縣直下鄉鎮、鄉鎮調縣直、外引加內育”三位一體模式,構建干部選育管用體系,激發干部隊伍勇立潮頭、奮楫爭先的擔當與活力。
五蓮縣堅持鍛煉成長到一線的理念,出臺了《年輕干部培養三年行動計劃》,先后選派了70余名縣直機關優秀年輕干部到基層任職鍛煉。其中,9名“85后”干部分別被提拔重用為鄉(鎮)長、縣直部門正職,12人被重用為鄉(鎮)黨政班子成員;暢通鄉鎮調縣直渠道,制定《鄉鎮向縣直調動人員的補充規定》,打通干部流動中梗阻,首批19名政治素質好、作風能力強的同志交流到縣直工作。
同時,堅持外引加內育,實施年輕干部引進“雙百工程”,計劃3年內招考選調生、公務員100名左右,引進重點高校畢業生、黨員學生干部120名;做實談心談話、結對幫扶、一線“蹲苗”等措施,推動年輕干部成長成才;深入實施“蓮才興鄉”工程,截至目前,已安置71名在外機關人員回五蓮工作。