新冠肺炎疫情的暴發，使大學生就業方式發生了很大變化，各大高校就業工作也面臨非常大的挑戰。
在此背景下，黃岡師范學院建筑工程學院深挖“建筑之鄉”的地方就業優勢，用好國家政策性就業資源，多維發力、精準發力、持續發力，推進學院應屆本科畢業生就業擴容提質，實現高質量就業。
激發學生高質量就業內驅力
學生學習的內在驅動力來自于對專業的認同，通過專業教育和專業學習逐步激發;就業的內在驅動力來自于對企業文化的認同，通過對企業文化的了解、認知、體驗逐步鞏固。以此為遵循，學院創新“四個相結合”模式，加強學生的企業文化教育，激發學生充分就業的內在驅動。與校友會工作相結合，舉辦“優秀校友系列報告會”，激發學生敢闖敢拼的就業熱情;與畢業生招聘工作相結合，舉辦“優質企業HR高管系列報告會”，明確學生未雨綢繆的就業規劃;與服務地方智庫工作相結合，舉辦“地方建筑行業企業家系列報告會”，樹立學生扎根基層的就業理念;與教學實習實訓工作相結合，倡導學生到擬就業單位開展教學實習實訓工作，在企業文化體驗中達成文化認同，提升應屆本科畢業生一次性就業率，同時也節約了企業招聘成本。
強化就業幫扶精度
近年來，國營建筑企業校園招聘逐步實行全日制本科畢業生起聘，直接導致專升本畢業生就業面臨困境。針對就業困難學生，學院精準施策，堅持“重點關注、重點推薦、重點服務”原則，建立“點對點”跟蹤服務幫扶機制。充分發揮學院領導、班主任、專業教師三支隊伍不同特點和優勢，進行分類教育、差異引導、精準服務、重點推薦。倡導專升本畢業生積極融入地方建設，并積極為學生開拓就業渠道。近年來，學院主動對接黃岡市勞動就業管理部門和黃岡市人才服務部門，組織黃岡市本地建筑企業來校招聘，為學院畢業生充分就業提供幫助，解決就業困難學生的后顧之憂。2021年9月，在黃岡市人才服務部門的支持下，聯系山河建設集團、長安建設集團等10余家本地建筑標桿企業，到學院舉辦“黃岡市千人進千企，企業引才進高校”線下現場招聘活動，為專升本學生提供了200多個求職崗位。
提升學生高質量就業競爭力
學院狠抓教學中心工作，彰顯“應用新工科”特色，狠抓優良教風學風，突出“以賽促學”優勢，人才培養工作的扎實推進，為畢業生就業工作提供了強有力的知識技能保障。在高度重視“就業指導和職業規劃”課程建設的基礎上，每年5月中旬到6月中旬，面向即將走向畢業季的大三學生，學院舉辦《求職簡歷》設計大賽、優秀《求職簡歷》巡展活動、大型模擬招聘會等活動，提升學生的面試技巧和應聘經驗，為畢業季秋季招聘儲備力量，進一步增強學生高質量就業的競爭力。考研升學是本科生高質量就業的重要渠道，學院每年遴選出近30%的大三學生組建“考研班”，專人專項管理，效果明顯。2020年，學院全日制本科畢業生考研率達到19.3%。
拓寬學生就業渠道
在新冠肺炎疫情常態化防控階段，為拓寬學生就業渠道，學院加大對“24365校園網絡招聘服務”“湖北高校就業網絡聯盟”等平臺宣傳力度，動員畢業生積極參加線上應聘，提升線上應聘簽約率。并積極推進線下校園招聘活動，確保校園招聘服務常態化。首先，學院提前啟動畢業生秋季校園招聘工作，在學院就業資源庫中主動聯系大型企業，用好國家政策性就業資源，盡可能邀請企業來校舉行專場招聘，提升招聘活動服務水平和現場三方簽約成功率。其次，深度挖掘校友企業就業資源，擴大畢業生的就業崗位基數。再其次，主動對接黃岡市勞動就業管理部門和黃岡市人才服務部門，用好地方相關優惠政策，倡導畢業生服務地方企業。最后，實習實訓與就業實現無縫對接，降低企業招聘和用工成本，進一步增強畢業生就業穩定性。線上線下招聘齊步推進，為畢業生高質量就業提供更牢靠的堅強保障。
根據近3年畢業生就業數據來看，學院2018屆畢業生就業率達到94.5%，2019屆畢業生就業率提升到98.5%，2020屆畢業生就業率保持在96.3%。截至2021年8月31日，學院2021屆本科畢業生就業率已經達到91.7%，位居全校首位。50%以上的學生在央企、國企就業，畢業生質量獲得了用人單位和社會的廣泛認可。(記者 管中柱 盧雪松)
